Lựa chọn cán bộ đủ năng lực, đạo đức cho Đảng

Công tác đánh giá cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập trung chỉ đạo, cụ thể hóa bằng các quy định, hướng dẫn, như: Quy định số 01-Qđi/TU, ngày 18/6/2018 về tiêu chí đánh giá cán bộ đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Quy định số 02-Qđi/TU, ngày 18/6/2018 về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý… chất lượng cán bộ được xếp loại đảm bảo khách quan, trung thực, đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện gắn với từng khâu của công tác cán bộ và tập trung vào việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ gắn với kết quả sản phẩm cụ thể, làm rõ những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức để xếp loại.

Việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử được tổ chức thực hiện theo quy trình, thủ tục chặt chẽ, bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, quan tâm đến cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử được xem xét, quyết định dân chủ, minh bạch trên cơ sở phát huy trách nhiệm và quyền hạn của từng thành viên trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo, nhất là trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự. Quá trình xem xét bổ nhiệm gắn với quy hoạch cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng tổ chức, chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn đối với từng chức danh, phẩm chất, năng lực và kết quả đánh giá đối với từng cán bộ, công chức, viên chức. Kiên quyết không bổ nhiệm lại chức vụ đối với cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. 5 năm qua (2017 - 2021) Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nhận xét, đánh giá 13 lượt cán bộ diện Trung ương quản lý, 580 lượt cán bộ diện tỉnh quản lý; 35.115 lượt cán bộ đã phân cấp theo quy định và nhận xét, đánh giá cán bộ phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử. Thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử diện tỉnh quản lý 262 lượt (bổ nhiệm 106 lượt, giới thiệu ứng cử 156 lượt); cán bộ đã phân cấp 7.113 lượt (bổ nhiệm 2.821 lượt, giới thiệu ứng cử 4.292 lượt).

Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng ban hành quy định, kế hoạch cụ thể từng giai đoạn, hàng năm để triển khai thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc luân chuyển gắn với chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người ở địa phương, chuyển đổi công tác đối với cán bộ đã giữ chức vụ lãnh đạo quản lý 2 nhiệm kỳ liên tiếp tại một cơ quan, đơn vị, địa phương được các cấp ủy trong tỉnh triển khai thực hiện nghiêm túc, tạo bước đột phá trong công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Qua đó từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, trì trệ, bảo thủ trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ. Cán bộ luân chuyển có bước rèn luyện, thử thách, trưởng thành, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường công tác mới, góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. 5 năm qua, Trung ương luân chuyển 1 đồng chí cán bộ diện Trung ương quản lý về tỉnh; tỉnh quyết định luân chuyển 10 lượt cán bộ theo thẩm quyền; luân chuyển cán bộ đã phân cấp cho cấp dưới 230 lượt. Sau luân chuyển nhiều cán bộ đã được xem xét bố trí giữ các chức vụ cao hơn.

Cơ cấu quy hoạch dựa trên quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cơ cấu, lĩnh vực ngành nghề. Quy trình và các bước tiến hành chặt chẽ, đảm bảo dân chủ, công khai tạo được sự thống nhất trong nội bộ; giữa nhiệm kỳ xây dựng mới quy hoạch cho nhiệm kỳ tiếp theo và hàng năm, bổ sung quy hoạch đảm bảo theo quy định, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương. Đội ngũ cán bộ trong quy hoạch đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng, đảm bảo nguồn cán bộ kế cận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Công tác đào tạo bồi dưỡng bước đầu gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ; quan tâm đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Chú trọng liên kết đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng chức danh đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên, cơ bản được chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.

Nâng cao chất lượng công tác quản lý, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục cụ thể hóa, bổ sung sửa đổi các quy chế, quy định để tổ chức thực hiện phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị. Thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ; nghiên cứu cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng lượng hóa; thực hiện hiệu quả chủ trương luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ; tăng cường quản lý nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng trên cơ sở quy hoạch để tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.